请事假怎么扣工资，请事假公司不批怎么办思维导图

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，

日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。

根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

[1]《本法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十九条

[3]《本法》 第三十六条

[4]《本法》 第三十八条

[5]《本法》 第三十九条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条

[9]《劳动法若干问题的意见》 第五十九条

[10]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》