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工伤期间的工资该如何发放,工伤期间需要开病假条吗思维导图

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工伤期间的工资该由其所在单位发放,发放的时间一般不超过一年,确实特殊的可以适当延长。工伤期间需要开病假条,在鉴定的时候已经完成了工伤认定,那么就属于合法的养伤休假时间。

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思维导图大纲

工伤期间的工资该如何发放,工伤期间需要开病假条吗思维导图模板大纲

一、工伤期间的工资该如何发放

二、工伤期间需要开病假条吗

工伤期间不需要提交假条。工伤休假无需出具病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。

三、工伤认定的流程

工伤认定的流程如下:

1.职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。

4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。

引用法条

[1]《工伤保险条例》 第三十三条

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