职工病假工资如何发放，职工病假能休多久思维导图
职工病假工资根据日工资，病假工资比例以及病假天数进行计算来进行发放。职工病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假能休多久根据其具体工作年限以及在本单位的工作年限来进行确认，职工可以请的病假期限最长为24个月。但无论工作年限多少职工申请病假都需要医院出具病假条。
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思维导图大纲
职工病假工资如何发放，职工病假能休多久思维导图模板大纲
一、职工病假工资如何发放
二、职工病假能休多久
职工病假能休多久根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作的年限进行确认。因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、职工病假的申请流程是什么
职工病假的申请流程如下：
1.职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。
2.职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批，同意后同上。
3.如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
引用法条
[1]《病假条》
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
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