陪产假工资和生育津贴是一回事吗，陪产假工资发放标准思维导图
陪产假工资和生育津贴不是一回事。陪产假工资是丈夫拥有在妻子产假期间看护照看妻子用人单位需要照常支付工资的权利。而生育津贴指的是职业妇女在生育期间所获得的生活费用。陪产假工资发放标准根据用人单位是否足额缴纳社会保险费而有所不同。若有缴纳则由社保中心支付，若没有缴纳则由用人单位支付。
树图思维导图提供 陪产假工资和生育津贴是一回事吗，陪产假工资发放标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 陪产假工资和生育津贴是一回事吗，陪产假工资发放标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：39b2f034eb45af534d731c3283b3a608
思维导图大纲
陪产假工资和生育津贴是一回事吗，陪产假工资发放标准思维导图模板大纲
一、陪产假工资和生育津贴是一回事吗
陪产假工资和生育津贴不是一回事。陪产假工资是指是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方在享受的有一定时间看护、照料对方的的期间用人单位需要照常支付工资的权利。而生育津贴指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
二、陪产假工资发放标准
陪产假工资发放的标准有以下两种：
1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律依据：《生育保险条例》
第六条 用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。
三、陪产假什么时候开始休
引用法条
[1]《生育保险条例》 第六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第六章 卤代烃 饱和碳原子商的亲核取代反应 β-消除反应_副本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第六章 卤代烃 饱和碳原子商的亲核取代反应 β-消除反应_副本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8ac3b58217e610cbb988ad7e1c77a6ab
树图思维导图提供 【排版结果】精神分裂症 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 【排版结果】精神分裂症 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：cd10346bc9890c7a5f86b0c16797b56f
沪公网安备 31011502019485号
上海工商