员工流产假期的工资如何发放，流产假期是多少天思维导图

员工流产假期的工资发放的计算方式为：月缴费工资／30天×产假天数。按照产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

员工流产假期是怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

流产假是可以申请生育津贴的，由单位支付。生育津贴是国家法律、法规规定的妇女因生育离岗时给予一定的经济生活补助。但是用人单位为职工连续缴纳生育保险不满6个月的，不享受生育保险待遇，连续缴纳生育保险6个月以上，累计未满1年的，可以享受生育补贴的50%。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第七条

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[2]《企业职工生育保险试行办法》 第七条