拖欠工资离职补偿金是按应发工资还是实发工资，拖欠工资离职还需要提前30天吗思维导图
拖欠工资离职补偿金是按应发工资，拖欠工资离职时不需要提前三十天通知用人单位，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。被拖欠工资可以通过协商、到劳动监察部门投诉举报、仲裁、诉讼的方式解决。
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思维导图大纲
拖欠工资离职补偿金是按应发工资还是实发工资，拖欠工资离职还需要提前30天吗思维导图模板大纲
一、拖欠工资离职补偿金是按应发工资还是实发工资
拖欠工资离职补偿金是按应发工资。辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、拖欠工资离职还需要提前30天吗
公司没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
三、被拖欠工资怎么办
1、协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2、到劳动监察部门投诉举报
农民工可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由上述部门责令用人单位限期支付。
3、仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4、法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
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