工伤病假怎么计算工资，劳动法规定病假期限能休多久思维导图

工伤病假工资计算公式是:月工资等于工资基数乘以计算系数, 对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的 80%,具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

劳动法规定病假期限能休多久需要根据职工在公司的工作年限确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

[1]《工伤保险条例》 第三十三条

[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二十五条

[4]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条