员工受伤公司不管怎么办思维导图
员工受伤公司不管的，职工是可以自己提出工伤认定的。劳动者或者其亲属可以在事故发生之日起一年之内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后可以向仲裁机构申请仲裁，请求用人单位承担因工伤所支出的各项费用。
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思维导图大纲
员工受伤公司不管怎么办思维导图模板大纲
一、员工受伤公司不管怎么办
二、怎么认定为工伤
认定为工伤的标准如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.患职业病的；
3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
4.其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
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