退休返聘人员工伤怎么办思维导图
退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。
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思维导图大纲
退休返聘人员工伤怎么办思维导图模板大纲
一、退休返聘人员工伤怎么办
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、退休返聘人员辞退需要补偿金吗?
三、退休返聘人员合同怎样签订
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
[2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一十三条
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