发生工伤事故人事该怎样处理，工伤事故单位不予处理找哪个部门思维导图
发生工伤事故人事的处理方式时候要及时报告工伤，职工需要申请工伤待遇，出示工伤资料等。工伤事故单位不予处理找劳动行政部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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思维导图大纲
发生工伤事故人事该怎样处理，工伤事故单位不予处理找哪个部门思维导图模板大纲
一、发生工伤事故人事该怎样处理
发生工伤事故人事的处理方式是要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
二、工伤事故单位不予处理找哪个部门
工伤事故单位不予处理有以下部门可以解决：
1.找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；
2.找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、发生工伤事故后必须在多少小时内上报
发生工伤事故后必须在三十个小时内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
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