发生工伤事故人事该怎样处理，工伤事故单位不予处理找哪个部门思维导图

发生工伤事故人事的处理方式是要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。

工伤事故单位不予处理有以下部门可以解决：

法律依据：

发生工伤事故后必须在三十个小时内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条