单位年假的规定思维导图
单位年假的规定是劳动者在用人单位工作年限满一年未满十年的，年休假天数为五天，已满二十年的享十五天。工作满十年的工龄的计算方法包括连续计算、合并计算等。
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思维导图大纲
单位年假的规定思维导图模板大纲
一、单位年假的规定
单位年假的规定如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、工作满十年的工龄如何计算
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
三、年假不休补偿的规定
年假不休的补偿规定有：如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十条
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