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暑期工没有签合同不给工资可以举报吗思维导图
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余生愿你常欢笑 浏览量：02023-03-04 22:55:20
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暑期工没有签合同不给工资可以举报，可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁，有权要求用人单位赔偿拖欠的工资。暑假工的年龄限制是已满十六周岁，用人单位禁止使用童工。
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思维导图大纲
暑期工没有签合同不给工资可以举报吗思维导图模板大纲
一、暑期工没有签合同不给工资可以举报吗
暑期工没有签合同不给工资可以举报。假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、暑假工的年龄限制是多少
三、暑假工工资规定
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[2]《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条
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