降薪降职违反劳动法哪一条思维导图
降薪降职违反劳动法第三十八条，公司无缘无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。经过双方协商或者特定的情形可以对员工进行降职降薪。
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思维导图大纲
降薪降职违反劳动法哪一条思维导图模板大纲
一、降薪降职违反劳动法哪一条
降薪降职违反劳动法第三十八条，公司无故降职降薪，一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违反了劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、什么情况下可对员工进行降职降薪
以下情况可对员工进行降职降薪：
1.经双方协商可以降薪
2.特定情形企业单方降薪
（1）劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
（2）员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
三、降薪降职可以申请仲裁吗
降薪降职可以申请仲裁，调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
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