劳动诉讼开庭要注意什么思维导图

1、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

2、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。

3、注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。

4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。

6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。

7、劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

(1)有委托代理人、申请回避的权利；

(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利；

(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；

(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；

(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；

(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务；

(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问；

(3)应当对自己提出的主张进行举证；

(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人；

(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。