私自设定停休年假无效力思维导图

蓝某于2006年3月1日入职一家科技发展公司，任销售经理职务。双方多次续订劳动合同，最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。3年前，公司出台了《考勤与休假制度》，该制度规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，蓝某曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。

恰好在这3年里，蓝某的工作特别忙，再加上公司时不时地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。今年8月，蓝某在离职时向公司提出了年休假工资补偿，要求公司向其支付未休带薪年休假工资10043.89元。而公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为蓝某已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。

无奈，蓝某申请仲裁，仲裁裁决支持了她的主张，要求公司在裁决生效之日起向其支付8930.3元。

对于蓝某与公司之间的争议处理结果，这是用人单位没弄清法律规定，完全凭误解单位制度造成的。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由此可见，法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定，企业在自己的规章制度中自设的条件不符合以上规定要求。

法律要求员工因自身原因不休年休假，必须由本人书面提出，单位规定的视为放弃的做法亦与以上规定不符，故蓝某所在公司制定的该项制度是不合法的，对其不产生拘束力。

[1]《职工带薪年休假条例》 第四条

[2]《企业职工带薪年休假实施办法》