法院判公司给离职员工“兑奖”思维导图

张先生称，2006年他入职史泰博商贸有限公司北京分公司（以下简称史泰博公司），担任采购部总监。2008年1月，在公司年会上，他抽中特等奖——“史泰博·中国教育基金”，奖项规定，中奖者子女从获奖当年起至研究生毕业，全部教育费用将由该基金承担。

张先生喜出望外，随后手持奖券要求公司兑现承诺，负担儿子在朝阳区外国语学校的费用，但屡次遭到拒绝。去年11月，他愤而辞职，并将公司告上法庭，要求史泰博公司兑现中奖承诺，支付儿子的教育经费2.5万余元。

法庭上，史泰博公司代理人称，“史泰博·中国创始人教育基金会”是公司部分高管在2008年设立的，是他们的个人行为，不是公司行为。公司高管在年会上的抽奖行为，后果应自行承担。

这名代理人还说，张先生在离职时，已经拿到了13万余元的补偿金，他的诉求已经得到了解决，不能背信弃义再要钱。

法庭审理后认为，“史泰博·中国教育基金”并不能与史泰博公司的经营行为完全独立开来，是公司激励员工积极性的一种方式，张先生所获的教育基金奖励，性质上应该属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。如此看来，张先生符合该福利待遇设定的条件，现要求公司负担教育费用没有问题。

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最终，朝阳法院判决史泰博公司给付张先生子女的部分教育费用2.2万余元。