劳动者非因工负伤保险待遇的争议思维导图

劳资争议仲裁委员会作出仲裁决定如下：

[案例评析]

本案中，要确定王某的病伤假工资，首先要确定其医疗期。医疗期是指企业职工因患

病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

王某的实际工龄从其毕业后分配在造船厂时开始计算，与其在本厂工作年限相同，都

为2年，根据以上规定，王某的医疗期为3个月。故王某应领取病假期工资，数额为其本人工

资的60%。

根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满的，不能终止劳动合同。王某

的医疗期自其病休之日，即7月3日至10月3日，虽然王某的劳动合同期限已于9月1日届满，

但因其法定医疗期未满，企业不得以合同期满为由终止劳动关系，劳动合同期限依法将自动

延续至10月3日。

一旦医疗期满，造船厂即可终止与王某的合同，但必须按上述标准给付其经济补偿金

和医疗补助费。