违反交通规章能否成解除劳动关系理由思维导图

上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析

本案的争议焦点主要有以下几点：

公司认为自己对张某的岗位职责做了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金，张某对员工手册进行了签收。而张某作为一名驾驶员，在职期间多次违反交通法规，对公司的信誉造成极坏的影响，张某的行为已经构成了严重违纪，因此公司对张某的解除属于合法解除。

而张某却认为，虽然自己在担任驾驶员工作期间有过几次违章，但都是比较轻微的事故，没有造成人员伤亡或较大的财产损失，更何况都事出有因，不存在故意或重大过失。因此公司直接解除自己的劳动关系的做法处罚太严重了，构成了违法解除。

那么，公司以张某存在交通违章为由解除其劳动关系到底是否合法呢？根据公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的情况下就直接解除其劳动合同的做法有些不合理，更何况张某的违纪行为并没有给公司的财产或者信誉造成重大损失，公司的做法不合理，同时法律依据也不是很充分。

张某认为缴纳保险是公司的法定义务，公司只为自己买了商业保险，因此要求公司补缴城镇保险是自己的正当维权。那么公司是否应该为张某补缴城保呢？这要根据张某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为其缴纳综合保险，自2011年7月1日《社会保险法》实施后，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市的城镇保险，并按照本市规定的缴纳基数和比例缴纳社会保险费。其中，非城镇户籍的外来从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。因此，根据该规定，张某可以要求公司为其缴纳2009年12月1日至2011年6月30期间的综合保险，要求补缴城保的期限只能从2011年7月1日起至劳动合同被解除之日即2011年10月30日。（钱健娥）

劳动合同法实施条例

劳动合同到期不续签

违反和解除劳动合同的经济补偿办法