无故拖欠职工工资 用人单位被判赔偿思维导图
2010年7月，孟某大学毕业后应聘到某电脑销售公司工作。双方鉴订了为期2年的劳动合同，合同约定孟某任电脑销售公司销售部经理，试用期3个月，试用期工资为每月1800元，试用期届满后，月工资3500元。电脑销售公司2011年2月1日至 6月，公司不再向孟某支付工资，孟某被迫与公司解除劳动合同，并向当地人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因对仲裁结果不满意，孟某将公司起诉至法院，请求法院判决公司向其支付2011年2月1日至2011年6月18日的工资2万余元及赔偿金3000元，支付解除劳动合同的经济补偿4200元，并
树图思维导图提供 无故拖欠职工工资 用人单位被判赔偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 无故拖欠职工工资 用人单位被判赔偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：893c901d9291ee3ee2d914b803737183
思维导图大纲
无故拖欠职工工资 用人单位被判赔偿思维导图模板大纲
在法庭审理过程中，公司辩称，孟某在2011年2月1日至6月期间擅自离职，但公司并未向法院提交充分证据证明孟某自2011年2月1日后一直未到公司上班。
法院经审理认为，被告某电脑销售公司主张孟某在2011年2月1日后就未到公司上班，但未向法院提交充分证据予以证明，故认可孟某一直工作至2011年6月18日。 孟某以公司未按时向其支付2011年2月至6月18日期间的工资为由提出辞职，符合《劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。最终，法院判决被告某电脑销售公司支付拖欠原告孟某工资2万余元及各项经济补偿8825元。（李积国 张慧）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
企业裁员
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ccddd236f68b9254ccd103dc57b206c6
树图思维导图提供 商标侵权惩罚性赔偿司法适用状况统计 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 商标侵权惩罚性赔偿司法适用状况统计 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：18dd1ab8fb0a977457875e30e193838c
沪公网安备 31011502019485号
上海工商