女职工处于“三期”内 劳动合同能不能终止思维导图

根据 《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女员工处于孕期、产期、哺乳期时，即使劳动合同到期也不能终止劳动合同，只能待女员工哺乳期结束时才能将合同归于结束。所以，如果江小姐顺利生产，在婴儿满1周岁之前，公司都不能终止劳动合同。但是，在女职工 “三期”内，劳动合同期限届满，此时劳动合同期限的延续是一种法定的期限变更，而不是劳资双方约定后调整，因此，即使双方没有重新签订劳动合同，也视为是原劳动合同继续有效。一般情况下，女职工的孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束 （孩子满1周岁之时）为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些情况下，女职工的“三期”发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。

确认劳动合同的解除或终止一般需要通过司法机关作出，而不是单凭用人单位的主观判断，因此为防止出现约定不清、界定不明而导致合同无法终止的情形，建议在约定合同期限时可以考虑分别覆盖孕期、产期、哺乳期三个不同的环节，以减少因理解偏差而产生的风险。同时，我们也建议，如果女职工出现终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况时，企业也应从人性化角度考虑，权衡员工的身体健康状况，不宜立即终止合同，而是给予一段合理的保护期限。（涂志）

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