主动辞职还能要求单位支付经济补偿金吗?思维导图

[简要案情]

刘某在某厂从事车工，月平均工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月30 日，刘某以工资偏低为由，向该厂递交辞呈，声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲 裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元;2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资差 额9000元(2008年2月1日至2008年7月31日期间);2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿 金。

【诉讼焦点】

①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，工厂在《劳动合同法》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。

②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金?一种诉讼意见认 为，劳动者预告辞职，如果用人单位不同意，就不应支付经济补偿金，而如果用人单位同意，应视为用人单位与劳动者协商一致解除合同，参照《劳动合同法》第四 十六条第(二)项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解 除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由 解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。

引用法条