徐X诉XX圆珠笔公司因其与他人合伙生产同类产品损害公司利益益解除劳动合同劳动争议案(思维导图

劳动者违法损害公司利益的，用人单位能否与其解除劳动合同关系?

【案情】

原告：徐X。

被告：上海XX圆珠笔股份有限公司。

1992年6月30日，原告徐X与被告上海XX圆珠笔股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。1995年5月1日，原告与其他人员订立《合资开厂合同》，约定在江苏省江阴市青阳镇东村开设XX圆珠笔厂，并由原告负担供销和出资1.5万元投资建厂。该厂开设后生产假冒被告的“631”型XX圆珠笔并进行销售。经人举报后，被告自1996年4月起对原告停职检查。1996年8月27日，上海市浦东新区工商行政管理局第三分局作出浦工商陆处(1996)249号处罚决定书，认定原告与他人合伙出资于1995年5月在江苏省江阴市开厂并生产假冒被告的XX631型圆珠笔的行为，已构成违反《投机倒把行政处罚暂行条例》规定的投机倒把行为，并决定对原告处以1.2万元的罚款。被告据此于同年12月16日以原告行为既构成了投机倒把行为，又损害了公司利益为由，根据被告制定的《违反劳动纪律法规处罚条例》中的有关规定，对原告作出解除劳动合同的处理。原告不服，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的处理决定。该仲裁委员会经过仲裁，维持了被告的处理决定。原告不服此裁决，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

上海市第一中级人民法院认为：上诉人徐X在履行劳动合同期间，擅自参与开办工厂并经营假冒所在公司产品，损害了所在公司即被上诉人的利益，已严重违反了劳动法及XX公司的劳动纪律，XX公司据此对徐X作出解除劳动合同的决定与法不悖，原审所作的判决并无不当，本院应予维持。上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于1997年11月10日判决如下：

【评析】

本案是一起典型的因职工违法而被企业解除劳动合同的劳动争议案。法院的审判无论是认定事实还是适用法律，均为正确。

1.本案的关键是认定原告徐X违法、违约行为究竟是否成立。原告认为自己没有参与“XX厂”的生产经营决策，也没有参与“XX厂”假冒被告631型圆珠笔的违法行为。但根据原、被告双方所提供的证据，尤其是对《合资开厂合同》、行政处罚决定书及原告谈话笔录等证据材料的审查认证，说明原告的违法、违约事实确凿无疑，不容原告否认。例如，《合资开厂合同》中表明原告参加订立了合同，并且承担出资1.5万元、负责销售等业务。这说明原告从动议到建项，再到具体计划，都是设立“XX厂”的主要负责人。又如从原、被告之间的谈话笔录中，原告承认在制售假冒被告商标产品过程中，先后实施过刻写“631”字模及承销XX631型圆珠笔等制售假冒被告商标产品的具体行为。据此法院完全可以认定原告的违法、违约行为成立。

2.既然原告违法、违约行为明确成立，那么被告对其作出解除劳动合同的处理便是合法合理的。因为原告的违法、违约行为符合《劳动法》第二十五条第(二)项规定的条件。根据该项规定，原告行为构成严重违反劳动法规以及被告单位规章制度的行为，所以被告有权单方面解除同原告的劳动合同。虽然被告处理决定中没有引用这条法律，而是根据其内部规章制度作出处理，但是这些内部规章制度与这条法律的内容和精神是一致的。因此，一、二审法院完全可以适用这条法律规定驳回原告要求撤销被告对其作出解除劳动合同的处理的请求。

3.本案原告虽是被告单位具有32年工龄的老职工，但既已作出违反劳动法规及规章制度的违纪行为，便应承担相应的违法、违约责任。法律是无情的，不能因为原告是老职工而有所姑息。本案还告诫人们，在职职工不能利令智昏，在市场大潮中投机取巧，做出侵害本企业利益的事来。

引用法条