劳动报酬的意思思维导图
劳动报酬的意思是劳动者付出劳动时间和劳动能力，所创造出社会价值，因此支付劳动报酬有三个部分，分别是货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明确是可以与用人单位进行协商，如果无法协商的情况下就按照集体合同的内容进行规定。
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思维导图大纲
劳动报酬的意思思维导图模板大纲
一、劳动报酬的意思
劳动报酬的意思是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1.货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2.实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3.社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
二、劳动报酬约定不明确怎么办
劳动报酬约定不明确，劳动者与用人单位可以协商；协商不成，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准或者没有集体合同，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、劳动报酬纠纷的诉讼时效有哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十八条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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