哺乳期裁员补偿工资如何计算思维导图
哺乳期裁员补偿工资需要用人单位向被裁员工支付两倍经济补偿金。因为在员工在哺乳期内，用人单位是不能以该理由对员工进行裁员的，但是如果哺乳期职工有法律规定的过错行为的，可以依法解除劳动合同。
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思维导图大纲
哺乳期裁员补偿工资如何计算思维导图模板大纲
一、哺乳期裁员补偿工资如何计算
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哺乳假是多长时间
三、哺乳期调岗降薪合法吗
不合法。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。女职工生育期间不得被降低待遇：
1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2.女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
3.单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
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