拒不支付劳动报酬罪成立标准思维导图
拒不支付劳动报酬罪成立标准是以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付而不支付劳动报酬，数额一般在5000元以上等，拒不支付劳动报酬罪一般判处三年以下有期徒刑。
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思维导图大纲
拒不支付劳动报酬罪成立标准思维导图模板大纲
一、拒不支付劳动报酬罪成立标准
拒不支付劳动报酬罪成立标准：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
2.数额较大，一般指5000元以上；
3.经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求
三、拒不支付劳动报酬罪判几年
拒不支付劳动报酬罪的判罚标准：
1.犯拒不支付劳动报酬罪的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
2.造成的后果严重的，则判处3-7年有期徒刑，并处罚金；
3.如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条
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