拒不支付劳动报酬罪处罚有标准没，拒不支付劳动报酬的方式有哪些思维导图
拒不支付劳动报酬罪处罚有标准，标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。拒不支付劳动报酬的方式有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等。
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思维导图大纲
拒不支付劳动报酬罪处罚有标准没，拒不支付劳动报酬的方式有哪些思维导图模板大纲
一、拒不支付劳动报酬罪处罚有标准没
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拒不支付劳动报酬的方式有哪些
拒不支付劳动报酬的常见方式有：
1.转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
2.本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬；
3.未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、拒不支付劳动报酬罪构成要件有哪些
拒不支付劳动报酬罪有以下构成要件
1.主体要件。本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；
2.主观方面。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；
3.客体要件。既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序；
4.犯客观方面。本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国刑法》 第四十一条
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