试用期裁员补偿工资如何计算，试用期被辞退需要提前多久通知思维导图

试用期裁员补偿工资的计算应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

根据《工资支付暂行条例》规定：

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

经济补偿的标准是：

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[2]《工资支付暂行规定》 第九条

[3]《工资支付暂行规定》 第一十八条