拒不支付劳动报酬罪裁判标准思维导图
拒不支付劳动报酬罪裁判标准是未支付的劳动报酬数额较大时，经相关部门下令后仍然不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并罚款，情节严重者处三年以上七年以下有期徒刑且罚款。
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思维导图大纲
拒不支付劳动报酬罪裁判标准思维导图模板大纲
一、拒不支付劳动报酬罪裁判标准
拒不支付劳动报酬罪处罚标准如下：
1.拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第四十一条规定 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动者报酬法律规定
2.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平；
3.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
三、拒不支付劳动报酬罪的立案标准
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2.数额较大；
3.经政府有关部门责令支付仍不支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
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