劳动法案例：业务提成款是劳动者的工资吗？(全文)思维导图

业务提成款是劳动者的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就必须向劳动者支付最低工资报酬，最低工资按照当地政府的规定计算。

在本案中，钢铁贸易公司的工资奖金自主决定权应当得到尊重，但是该公司的做法违背了国家的最低工资保障制度，故双方关于工资完全按照业务额和货款回收情况，来确定工资发放标准的做法肯定是违法的，不会得到法律的支持。李瑾在法定工作时间内提供了正常劳动，应当获取劳动报酬。因此，钢铁贸易公司必须支付李瑾未完成销售基数的几个月的最低工资。其标准依据当地最低工资标准确定，不得低于该标准。

【律师提示】

最低工资标准是劳动者的最低保障，只要劳动者正常提供了劳动，无论是否取得劳动成果或业绩，都应当得到最低的工资，单位不能将劳动者的工资完全按其完成的业绩来确定。所以用人单位与劳动者签订的提成协议不能违反法律、法规关于最低工资制度的强制性规定，这是签订提成协议的基本原则。

【法律依据】

《关于工资总额组成的规定》第4条

《劳动法》第47条、第48条

《企业最低工资规定》第3条

引用法条