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劳动法案例:没有约定工资标准时应该怎么发工资?(全文)思维导图

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没有约定工作时间还是工作要求上都是同等的,他并没有明显优于其他教师的地方,并且席印的前任教师领取的也是同样的工资,因此,根据同工同酬的原则,培训中心支付同等的工资是合情合理的。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第3条

《劳动法》第46条

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

[2]《工资支付暂行规定》 第三条

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