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劳动法案例：没有约定工资标准时应该怎么发工资？(全文)思维导图
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劳动法案例：没有约定工资标准时应该怎么发工资？(全文)思维导图模板大纲
没有约定工作时间还是工作要求上都是同等的，他并没有明显优于其他教师的地方，并且席印的前任教师领取的也是同样的工资，因此，根据同工同酬的原则，培训中心支付同等的工资是合情合理的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第3条
《劳动法》第46条
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《工资支付暂行规定》 第三条
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