工资面议当心陷阱思维导图

一家公司在网上发布广告招聘计算机人才，并提及“工资面议”。白某觉得这是一个展示自己才华的机会，遂不顾路途遥远欣然前往。可当白某按要求递交相关资料并苦苦等了7天后，却被告知月工资只能在900元以下面议，即上限是当地的最低工资标准，也就是根本没有面议的余地。不愿接受的白某不得不无功而返，可其已花费2000多元简历打印费、车船费、住宿费、伙食费，走时几乎是口袋空空，差点流落街头。

律师说法：公司之举违法。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司笼统地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬，明显是对自己法定义务的违反。此外，公司应当赔偿损失。公司在发布如此广告时，应当知道会有不适合者前来应聘，也应当知道此举会造成不明真相的求职者损失，却未加防患，而白某的损失恰恰是由于公司的过错所造成。据此，可以依据《侵权责任法》第六条之规定请求赔偿，即：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”

3月15日，潘某到一家公司应聘。在就工作内容、条件、地点、时间谈妥之后，双方进行了“工资面议”。公司出具的现有员工工资表中表明，同类工种的工资为1200~3800元。最终彼此在该基础上，议定潘某的月工资为3000元。当潘某领取第一个月工资时，发现自己的工资只有1500元，遂向公司质询。但公司坚持面议时确定的就是1500元，若潘某认为是3000元可以提供证据证明。然而，当时只是“面议”，又何来证据？

孙某到一家商店应聘并“面议”工资。“面议”结果是月最低工资800元，如果干得好，最高可加到2800元。为挣到2800元，孙某尽心尽力。可到月底，老板却只发了800元。孙某以为是不够刻苦所致，于是更加卖力。但老板次月仍是发800元。孙某终于忍不住了问老板到底怎样才能加工资，哪知老板回答，只有800元，不干随时可走人。

律师说法：“工资面议”往往是用人单位故意给出的悬念和幻想，以便引诱求职者上钩，从而达到“少花钱多办事”的目的。“干得好可以加薪”中的所指的“好”，只是一个模糊的概念。因此提醒求职者，在遭遇此类情形时，务必事先将“好”的标准、“可以加薪”的具体条件加以明确，并写入劳动合同。当然，如果月最低工资即底薪低于当地最低工资标准，还可以要求用人单位依该标准支付，并依照《劳动合同法》第八十五条处理，即请求劳动行政部门责令其限期支付差额。

阅读延伸： 劳动法全文

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八条

[2]《中华人民共和国侵权责任法》 第六条

[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[5]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条