拒发离职员工“年终奖”需慎重思维导图

上海某企业与老夏等50人签订有无固定期限劳动合同。2005年，企业改制成了新的合资企业，并计划将工厂由市区搬往郊区。老夏等因上班路途太远而在2005年10月至11月间，先后选择了同意与单位协商解除劳动合同。企业在支付了老夏等人的经济补偿金后为他们办理了退工手续。2006年元旦过后，老夏等得知厂里仍在职的员工以及部分和他们一样协商解除劳动合同的职工拿到了2005年度的年终奖，于是他们相约前往单位领取，单位予以拒绝。于是老夏等于2006年1月9日向区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

老夏等申诉人表示，他们往年都拿到了年终奖，在合同解除前他们也没有违法乱纪行为，不但全部出勤，而且人人超额完成了任务。企业不能仅仅因为他们离职，就不给年终奖，这明显是同工不同酬，于法有悖。至于解约协议终的经济帐目，只是指月工资和经济补偿金，并不含年终奖在内，因为他们当时都跟单位提起过年终奖的事，当时人事科领导说“年终奖按惯例要到元旦后才结算发放，现在连发放方案都还没有出来，实在没法发;以后只要其他职工有，你们就一定有”，所以他们也都没有再为难单位，想等元旦后再去领的，没想到单位会拒绝支付。请求判令单位根据他们该年度的工作时间支付年终奖。但企业明确表示，老夏等人没有年终奖，因为当初老夏他们与单位签订的协议中已明确，双方经济帐目“已结清”。再说，年终奖发放是基于企业的自主行为，企业可以决定只发给在职职工。

仲裁审理后认为，虽然双方已协商解除了劳动合同，但是2005年申诉人事实上在被诉人处工作，被诉人称005年度年终奖的发放范围限定为在职职工，但被诉人对此并无书面的规章制度予以规定。申诉人2005年度为被诉人服务，因而被诉人因根据申诉人该年度工作时间分别支付2005年度年终奖金。

本案是一起关于离职员工是否应得年终奖的典型劳动争议案件。实践中，有关年终奖的争议案件越来越多，而春节前后就是这类案件的集中爆发期。分析这个案子，需要辨析明确相关法律问题。

1、年终奖是否属于劳动报酬

2、年终奖的发放是否完全由企业说了算?

[1]《关于工资总额组成的规定》