岂能以综合计算工时制损害劳动者权益思维导图

法院经审理认为，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）等文件规定，综合计算工时工作制适用于“交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工”，“地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工”。从王某的实际工作状况来看，其全年工作时间比较均衡，且已远远超过法定标准，不存在受“季节和自然条件”等限制而连续工作的情形，此种情形可以也应当实行标准工时制度。法院遂判决撤销区劳动保障局做出的行政许可决定，并责令其重新作出行政许可决定。

点评 根据《劳动法》第36条规定，用人单位首先应当实行标准工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）第3条规定：“企业因生产特点不能实行《劳动法》第36条、第38条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。”

在本案中，王某的实际情况是每天都工作，绝大多数情况要加班，周周、月月、年年都加班。这一事实表明，食品公司可以而且应当实行标准工时制度。换句话说，如果每天工作8小时，每周工作5天应当实行标准工时制，那么每天工作10小时，每周工作6天，如此类推，更应当实行标准工时制。否则，用人单位都可以违法要求加班，并根据此实行综合计算工时制而损害劳动者的权益，这是不公平的。

阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[3]《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》