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不安排职工休年假单位应付三倍工资思维导图
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南柯一梦 浏览量：42023-03-05 01:05:45
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【案情简介】
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思维导图大纲
不安排职工休年假单位应付三倍工资思维导图模板大纲
张先生是一家科技公司的职员，因想带着妻子和儿子出去旅游，向公司申请休年假。后经理找到张先生说，因为公司最近业务比较繁忙，取消了张先生的年假，但同意多支付一倍的工资。张先生感到很气愤，因此来到司法所咨询公司的做法是否合法。
【司法解答】
《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本案中，公司的做法违反了上述法律规定。公司取消张先生的年假应经过张先生本人的同意，并应支付日工资300%的工资报酬。
延伸阅读：劳动保障
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
沪公网安备 31011502019485号
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