厂方出假证，维权得保障思维导图

事情还要从十几年前说起。1991年，张桂芳和李杰被分配到哈尔滨市印刷包装机械厂工作。1993年张桂芳休产假，1999年李杰休产假。由于在二人休假期间，哈尔滨市印刷包装机械厂效益较差，所以通知她二人放长假，并发给部分工资。后来，企业的经营状况持续变差，在2000年6月、2000年8月，厂方分别停发张桂芳、李杰的工资，并承诺等效益好了一次性补发二人的工资。

2004年5月，哈尔滨市印刷包装机械厂通告，其厂里职工回厂里办理医疗保险。张桂芳和李杰按通通知的要求前去办理，印刷包装机械厂的领导表示：“医疗保险费只能自己交钱，单位不给交”。“医疗保险真的是要自己交吗？”她们半信半疑。二人觉得既然单位不给交钱，那就把从前欠的工资、医疗费等都要回来，可是这个请求也被拒绝了。“单位有什么理由不给我们应有的待遇？”为了维护自己的权益，二人提起了劳动仲裁，让法律来给自己一个说法。

在仲裁过程中，仲裁机关认为，二人属于哈尔滨市印刷包装机械有限公司配件分公司工作人员，而且配件分公司是独立法人，与哈尔滨市印刷包装机械厂没有隶属关系。所以仲裁机关以张桂芳、李杰和哈尔滨市印刷包装机械厂之间不存在劳动关系为由，没有支持二人的请求。

于是，他们通过法院解决。在开庭审理中，双方当事人各持己见，都向法庭提出相关的证据材料。在提供证据时，哈尔滨市印刷包装机械厂提出，张桂芳曾写过辞职申请，申请自愿解除劳动合同。但经过法院的鉴定，此证据实数伪造。在原告代理人提出的强有力证据支持下，被告方再也无法狡辩。现本案已审理终结。

律师点评：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的相关规定，企业与职工解除劳动合同关系，应履行必要的法律手续。在本案中李桂杰的辞职申请书，经鉴定不是李桂杰本人所写。律师建议当事人，想要案件胜诉的心理可以理解，但是还要尊重法庭举证程序，伪造证据属于违法行为，请当事人在举证时要注意证据的真实性。

引用法条

[1]《企业劳动争议处理条例》

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