上班砸伤腿看病被开除 当事人：向人事部请过假思维导图

按照医生“休息2周”的医嘱，皇山东没去上班。然而12月21日，一位要好的工友告诉他：“你被开除了。”他赶到工厂一看，一份通告以“12月15日-17日连续旷工3.5天”为由，直接解雇了还有一个月试用期的皇山东，时间是12月18日。

工厂回应：说了去医院，但没请假

对此，嘉年钢铁公司人事部吴经理告诉，12月15日皇山东确实曾给她打过电话，“他说腿不舒服，要去漳州医院，我答应了。但是他没说请假的事。”吴辩称。

目前，皇山东因工伤治病的花销已有1500多元，后续治疗仍需要数千元，而人事部只给报销了500元。皇山东担心，工厂此时解雇他，是想再也不管他了。

部门建议：调解不成，可申请仲裁

被解雇后，皇山东曾到漳州开发区劳动部门请求调解，结果一无所获。昨日上午，就此事致电开发区人事劳动局，一位吴姓工作人员解释说，因为嘉年钢铁公司认为解雇是合法的，所以劳动局没办法调解，“协商不成，建议打工者走正常司法途径，申请劳动仲裁。”