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辞职报告上交一个月可以走人吗,辞职的工资什么时候结算思维导图

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辞职报告上交一个月就可以走人,但前提是工作已经交接完毕;根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,辞职的工资要在辞职的同时一次性结算完毕给劳动者。

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思维导图大纲

辞职报告上交一个月可以走人吗,辞职的工资什么时候结算思维导图模板大纲

一、辞职报告上交一个月可以走人吗

辞职报告上交一个月后,就可以走人的。

劳动者转正后提交辞职报告一个月后就能离职,工作交接完毕之后,离职是不需要领导同意的。劳动者还可以通过以下方法离职:

1.与用人单位协商一致;

2.在试用期内提前三日通知用人单位离职;

3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。

二、辞职的工资什么时候结算

《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职不工作社保怎么办理

辞职不工作社保的办理,可以参考以下:

1.在转移手续后,新单位的续期应当续订。

2.在办理转账手续后,将个人身份更新(带身份证和社保卡去社保中心)。

3.停一段时间,以后再办理保险。注意:从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出,停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[2]《工资支付暂行规定》 第七条

[3]《工资支付暂行规定》 第八条

[4]《工资支付暂行规定》 第九条

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