职场新人频繁“闪辞”得不偿失思维导图

小何是某机械公司2011年新招聘的大学生，月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。小何回国后觉得自己工资待遇比较低，便向某机械公司递交了辞职信。某机械公司将小何起诉到法院，要求小何承担违约金5万元。最终法院依法判决小何赔偿单位部门违约金。

法官释法：根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的大学生而言是一笔高额费用，会对个人工作和生活带来巨大的经济和精神压力。

在与用人单位约定了服务期限的情况下，职场新人辞职时必须要非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。

小李参加工作刚一年多，但已经先后换了3份工作，往往是单位的社保手续还没有办妥，小李便离职了。结果小李在一次生病住院后，方知其无法享受医疗保险待遇，原因是他在此之前一年根本就没有社会保险缴费记录。

法官释法：社会保险统筹尤其是养老、医疗等基本保险，关系到劳动者日常的生病就医以及达到退休年龄后养老金的领取等切身权益。

由于职场新人的频繁跳槽，使得用人单位的社会保险代扣代缴工作处于不稳定状态，极易导致社会保险的断缴、少缴，使职场新人的职业保障处于不利的局面，所以职场新人应慎重辞职，即便非辞不可，也要首先保证自己的社会保险在按时、足额缴纳的状态，否则事后补缴将非常繁琐。

大学生小苏在一出版社工作,刚过试用期，因为感觉不受重视没有发展前途，便打算换个新工作。在应聘一家知名出版集团时，当面试官了解到小苏在原单位仅工作3个月便辞职的情况后，摇了摇头，之后的另外几家面试也都出现了这种情况。

法官释法：工作稳定性是用人单位对劳动者的一项基本要求，用人单位往往将工作的稳定性和劳动者的职业忠诚度联系在一起，故用人单位对工作不稳定的劳动者往往忠诚度评价较低。

入职不久便“闪辞”的职场新人再到新公司求职时，新公司因担心职场新人会同样“不安分”，故对职场新人的“闪辞”行为往往评价不高，不愿意与频繁“闪辞”的员工订立劳动关系。新毕业的大学生在积累职场经验的同时，也要认识到相对稳定的从业经历是今后发展所必需的重要资历之一，频繁“闪辞”得不偿失。

张江洲法官指出，入职3到6个月期间被专家称之为“职场焦躁期”，大部分的职场新人在此阶段会表现出明显的焦虑和浮躁情绪。

这种情绪的根源首先是“理想主义”碰壁，一旦职场的残酷竞争打破职场新人对理想工作状态的期待，现实的差距感便会使他们处于情绪浮躁之中;其次是“急于求成”短视，大学生初入职场，往往希望在工作上迅速开拓局面、脱颖而出，然而一旦短期的努力没有快速取得回报，职场新人们便会有“千里马未遇伯乐”的失落之感;再者是“横向攀比”失衡，刚刚参加工作的大学生在与同学交流过程中，当听到别人的福利待遇比自己优越时，难免会心生抱怨之情。基于以上种种原因，部分职场新人难忍“职场焦躁期”，纷纷在入职不久便“闪辞”而去， 但冲动的结果往往是苦涩的。

对此，法官提醒，要想稳度“职业焦躁期”，刚刚参加工作的大学生首先要调整心态，要明白社会现实与职业理想存在差距是客观的，要走出理想主义的价值观，立足现实，在踏实、进取的工作中，不断追求自己理想的工作状态;其次，要从更高的层面了解公司的发展战略，找准个人的发展定位和职业规划，在企业的发展中实现个人的成长，要能看到企业的长远发展趋势，不要盲目苛求所在公司的市场优势地位;再者，职场新人要主动了解公司的企业文化，主动与人沟通，谦虚、开朗，乐于助人，为自己搭建一个良好的人际平台。同时，职场新人不要对工作内容过于挑剔，要从小事做起，懂得“不扫一屋，何以扫天下”的道理，在稳扎稳打、步步为营的工作态度中赢得领导的赏识和工作局面的拓展。(午报记者 李一然)

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[1]《中华人民共和国劳动合同法》