李某应如何赔偿公司的培训费？思维导图

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李某应如何赔偿公司的培训费？思维导图

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2023-03-05 01:49:43

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究竟李某应如何赔偿公司的培训费用？

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公司李某递减劳动法劳动案例辞职跳槽

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李某应如何赔偿公司的培训费？思维导图模板大纲

[评析] 李某只需支付公司培训费用10000元。

劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定:用人单位出资(有支付凭证)对劳动者进行培训的,如果劳动者在试用期内辞职,用人单位不得要求赔偿培训费;如果劳动者与单位签订了培训协议,则按照培训服务期递减支付培训费;如果没有培训协议,而有劳动合同,则根据劳动合同期限递减支付;如果没有合同和培训协议的,则按照5年服务期计算,根据已服务的期限递减支付培训费。

根据上述规定，培训费用的支付是以有支付凭证的实际开支为前提，并按约定的服务期，根据已服务的期限递减支付。李某所在的公司实际只为李某支付培训费用15000元，双方约定的服务期限为3年，李某已服务了1年，因此李某只需支付公司培训费用10000元。