职工不能超过法定范围多要生活补助费思维导图

法定代表人：蔡某，男，47岁，纺织厂厂长。

案情程某与纺织厂签订了为期8年的劳动合同。合同期限为1989年7月10日至1997年7月10日。1997年7月10日合同期满，企业给予程某12个月工资的生活补助费。程某要求企业给予26个月工资的生活补助费，企业未同意其要求。程某遂于1997年7月14日向仲裁委员会申诉。

调查核实情况程某于1971年即入某纺织厂做临时工，但未签劳动合同。1989年，该厂与其签订了8年的劳动合同。1997年劳动合同终止，该厂未与其续订劳动合同，按照国家有关规定发给了程某12个月工资的生活补助费。程某要求厂方补发1971至1997年26年的生活补助费，厂方未同意，程某遂于1997年7月14日到当地劳动争议仲裁委员会申诉。

分析意见这是一起因多要生活补助费而发生的劳动争议案件。程某认为自己于1971年即开始在纺织厂工作，连续工作了26年，应该每工作1年给1个月工资的生活补助费。根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991年国务院87号令）第十七条之规定：“农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，企业应按照在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。”企业给予农民工生活补助费的最高标准是12个月。程某向厂方索要26个月工资的生活补助费显然是不合法的。厂方根据《劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，某厂与职工工终止劳动合同，能够给予职工合理的补偿，其做法是正确的。对此，仲裁委员会予以支持。

仲裁结果根据以上事实，仲裁委员会组织双方进行调解，双方达成一致，认可了某厂的做法。

此案也说明了，通过劳动部门大力宣传《劳动法》及其配套法规，一些企业领导法律意识正逐步增强，处理企业与职工的劳动争议时，能够以法律为依据。既不损害职工的切身利益，又能维护企业的合法权益。

引用法条