职工到达退休年龄应办理终止合同及退休手续思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

职工到达退休年龄应办理终止合同及退休手续思维导图

会员免费下载或30积分

会员免费使用或30积分

叹黄昏

浏览量：3

2023-03-05 02:21:23

已被使用0次

查看详情

申诉方：××啤酒公司

树图思维导图提供职工到达退休年龄应办理终止合同及退休手续在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对职工到达退休年龄应办理终止合同及退休手续进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2d2b16ae5f42f2fc1e45e6f64a28034c

退休手续年龄到达劳动合同劳动法劳动案例解雇辞退

举报/反馈

思维导图大纲

职工到达退休年龄应办理终止合同及退休手续思维导图模板大纲

申诉方法定代表人：张×，男，××啤酒公司经理

申诉方代理人：赵××，男，××啤酒公司人事科长

被诉方：王×，男，王××之子，××百货商场职工

上述双方在终止劳动合同时发生纠纷。××啤酒公司在1991年8月准备为其公司老职工王×办理退休手续时，王××提出：全员劳动合同书上签订的期限是五年，即从1988年8月5日至1993年8月4日。现在合同期限未满，办理退休手续属于企业违约。××啤酒公司认为，王××已年满60周岁，按照国家有关规定已达到退休年龄，为王××办理退休手续是符合国家法律和政策规定的。王××向企业调解委员会提出调解申请，企业劳动争议调解委员会进行调解，王×坚持个人意见。随后由人事科代理企业向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求确认此劳动合同的终止是否正当。

（二）调查核实情况

该啤酒公司在1988年8月进入某市全员劳动合同制试点企业行列。企业和每一个职工都签订了劳动合同。合同期限是企业行政方按照不同的岗位，根据生产需要首先提出方案，同职工协商后确定的，当时，王××所处岗位的职工一律约定合同期限为五年，王××虽然年已57岁，也同其他职工一起签订了五年期限的劳动合同。故发生王××年满60周岁，而劳动合同却期限未满的问题。而且，双方各执己见，争执不下。

当地劳动争议仲裁机构受理此案以后，经研究认为：此案事实清楚，焦点在于王××同××啤酒公司的劳动合同从订立时起是否有效。此争议没有调解的必要。仲裁委员会根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第7条：“企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规……”的规定，作出如下裁决：

1.××啤酒公司同王××的劳动合同部分无效，即合同期限前三年有效，后两年因职工王××已失去我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格因而无效。劳动合同的无效部分从订立时起即不具有法律约束力。劳动合同无效部分不影响其余有效部分的执行。

2.该劳动合同从1991年8月4日起，已不具有法律约束力，该啤酒公司按照国家有关规定为王××办理退休手续不属于违约行为，此劳动合同应当依法终止。无效劳动合同内容的产生，合同双方当事人均负有一定责任。企业方应做好善后工作。

（四）分析与评述