TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试女工“三期”内,合同期满也不得终止合同思维导图

女工“三期”内,合同期满也不得终止合同思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
谎话最甜 浏览量:32023-03-05 02:21:31
已被使用0次
查看详情女工“三期”内,合同期满也不得终止合同思维导图

申诉方:吴××,女,26岁,××染织厂合同制工人

树图思维导图提供 女工“三期”内,合同期满也不得终止合同 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 女工“三期”内,合同期满也不得终止合同  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7779006ff4454d11bd110d0896cca151

思维导图大纲

女工“三期”内,合同期满也不得终止合同思维导图模板大纲

被诉方:××染织厂

被诉方法定代表人:杨××,男,48岁,××染织厂厂长

吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时,正值吴怀孕,双方都有续订劳动合同的意愿,但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同,吴不服,申请仲裁,要求保护女职工的合法权益。

(二)调查核实情况

××染织厂合同制工人吴××,1982年7月进厂,与厂方先后签订了两期劳动合同,1990年12月31日第二期合同期满,当时,吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要,并考虑到吴怀孕,1990年11月书面征求吴的意见,是否续订劳动合同,吴表示不再续订合同。几天后,吴的父母去企业,要求续订合同。企业同意续订,提出合同期限订四年,吴担心生育后难以胜任原工作,只同意订一至二年期的合同,双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时,厂方通知她:已终止劳动合同。吴对在怀孕期间,厂方终止劳动合同不服,提出申诉。

(三)处理结果

仲裁委员会耐心地向双方当事人宣传劳动法规、政策,企业主管部门协助做思想工作,染织厂认识到,在吴怀孕期间终止合同不当,同意纠正。根据吴××的要求,双方达成协议如下:

1.1986年7月××染织厂与吴××签订的劳动合同继续有效,相应延续到吴××孕期、产假和哺乳期满后,按终止劳动合同规定执行。

2.吴××在生育期间的医疗费用和有关待遇按国家规定执行。

3.经双方协商,仲裁受理费20元由吴××负担,处理费20元由染织厂负担。

(四)分析与评述

相关思维导图模板

一、研究内容思维导图

树图思维导图提供 一、研究内容 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 一、研究内容  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4f21797dd3e8b08f1951dfc24e7be94f

线上销售全链路布局思维导图

树图思维导图提供 线上销售全链路布局 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 线上销售全链路布局  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:d7d9de3c963dd0170f070d111b460b99