女工“三期”内，合同期满也不得终止合同思维导图
申诉方：吴××，女，26岁，××染织厂合同制工人
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思维导图大纲
女工“三期”内，合同期满也不得终止合同思维导图模板大纲
被诉方：××染织厂
被诉方法定代表人：杨××，男，48岁，××染织厂厂长
吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时，正值吴怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同，吴不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权益。
（二）调查核实情况
××染织厂合同制工人吴××，1982年7月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同，1990年12月31日第二期合同期满，当时，吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑到吴怀孕，1990年11月书面征求吴的意见，是否续订劳动合同，吴表示不再续订合同。几天后，吴的父母去企业，要求续订合同。企业同意续订，提出合同期限订四年，吴担心生育后难以胜任原工作，只同意订一至二年期的合同，双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时，厂方通知她：已终止劳动合同。吴对在怀孕期间，厂方终止劳动合同不服，提出申诉。
（三）处理结果
仲裁委员会耐心地向双方当事人宣传劳动法规、政策，企业主管部门协助做思想工作，染织厂认识到，在吴怀孕期间终止合同不当，同意纠正。根据吴××的要求，双方达成协议如下：
1.1986年7月××染织厂与吴××签订的劳动合同继续有效，相应延续到吴××孕期、产假和哺乳期满后，按终止劳动合同规定执行。
2.吴××在生育期间的医疗费用和有关待遇按国家规定执行。
3.经双方协商，仲裁受理费20元由吴××负担，处理费20元由染织厂负担。
（四）分析与评述
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