职工违规长期不上班被解除劳动合同思维导图

法定代表人：侯某，某建材实业有限公司总经理。

案情申诉人高某因被诉人解除其劳动合同发生争议，于1996年10月10日向仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被诉人某建材实业有限公司解除劳动合同的决定。

调查核实情况申诉人高某于1964年3月参加工作，1994年11月改转为合同制职工，同月与被诉人某建材实业有限公司签订了无固定期限的劳动合同，在压力管分厂上班。1995年3月29日前，申诉人高某被公司抽调到电杆分厂离心工段上班。同年3月26日，高某在未经公司卫生所同意到指定医院治疗的情况下，手持医院病情证明书找压力管分厂负责人杜某，后又写请假条要求杜某批假1个月。按规定，杜某只有1天批假权，所以未被批准。随后申诉人高某就没有到单位上班了。同年5月10日前后，高某拿着医院病情证明书找到公司副书记请假，副书记贺某说：“你先把有关手续办完，至于住院或休息，必须先由公司卫生所证明，请假必须逐级请……”。从1995年3月26日至同年5月23日，高某未能提交其间住院治疗的病历、医院结算单；也未能提交他在其他医疗单位的病历和药费单据。

1995年4月24日，电杆分厂上报公司劳资部，申诉人高某长期不上班。4月27日，公司劳资部通知高某在4月30日前到公司报到，办理劳动人事方面的有关手续，否则视为自动离职。高某去公司后只要求有病要休息，仍未按被诉人公司的规定，先到公司卫生所诊治，若治疗不了再到指定医院治疗并办理好有关手续；也未按公司要求缴纳1995年3月26日至4月底的养老金等费用。

1995年5月23日，申诉人高某在市光磷公司大门口被一送磷矿石的汽车撞伤，造成10级轻伤。1996年9月6日，经市交警大队调解，肇事方依据有关规定支付了高某住院期间的医疗费、法医鉴定费。另支付生活费、护理费共1975元，误工费1452.60元，自行车赔偿费200元，一次性伤残补助费2754元，一次性补偿费2000元。高某被撞伤后，其长子到公司向副书记贺某反映他父亲被汽车撞伤的事。贺答复，当时通知其父亲来公司办理有关手续，但他（申诉人）不来办理，按通知精神已自动离职，这属交通事故，与公司无关。

1996年4月29日，被诉人召开职代会对于长期不上班者，要求从未上班之日起，按公司停薪留职的规定办理（每月补缴养老金、失业保险金和20元管理费），上述手续办完后，若本人要求上班，公司给予适当安排。5月15日，申诉人高某接到通知后，以“本人出车祸后，厂里没发一分钱，生活无法维持，无钱缴养老金和失业保险金”为由，没有按公司规定办理。

1.维护被诉人某建材实业有限公司解除申诉人高某劳动合同的决定；

2.仲裁费200元，由申诉人高某承担。