公司带薪休假的规定天数思维导图
公司带薪休假的规定天数是五到十五天，职工累计工作一年以上未满十年的，年休假五天。带薪年假是工资福利，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。
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思维导图大纲
公司带薪休假的规定天数思维导图模板大纲
一、公司带薪休假的规定天数
公司带薪休假的规定天数要根据具体情况确定：
二、带薪休假是工资福利吗
带薪休假是工资福利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、带薪休假的工资怎么算
带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
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