劳动法离职手续办理流程，劳动法关于辞退补偿的标准思维导图

劳动法离职手续办理流程如下：

劳动法关于辞退补偿的标准：用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

[1]《物品交接单》

[2]《工作交接明细表》

[3]《解除劳动合同申请》

[4]《解除劳动合同证明》

[5]《离职员工交接手续表》

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条