员工消极怠工怎么辞退思维导图
员工消极怠工的辞退方式是用人单位提前三十天书面通知劳动者或支付劳动者一个月的工资，可以与其解除劳动合同。消极怠工开除可以拿失业金，只要满足失业金的领取条件即可。
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思维导图大纲
员工消极怠工怎么辞退思维导图模板大纲
一、员工消极怠工怎么辞退
员工消极怠工的辞退方式是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、消极怠工开除可以拿失业金吗
消极怠工开除可以拿失业金，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年这三个条件。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
三、消极怠工的员工开除需要赔偿吗
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《失业保险条例》 第一十四条
[4]《工资支付暂行规定》 第七条
[5]《工资支付暂行规定》 第九条
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