我国妇女劳动权益保护遭遇挑战思维导图

按照国际劳工标准，保障妇女劳动权益从内容上包括两个方面，一是保障妇女的劳动权利，二是保障妇女在劳动过程中的安全和健康。保障妇女劳动权益，就是保障妇女的生存权和发展权。 北京大学法学院劳动法学教授、北京大学法学院妇女法律研究与服务中心理事叶静漪表示：我国就业和职业中的男女不平等状况仍然严重，具体表现在４个方面：

一、女性就业门槛高于男性。部分单位招聘时强调员工的“男性”性别，在招收女性员工时也多以暂缓生育等为条件。

二、男女职业结构差异大，除了传统意义上的女性职业、如教师、售货员等，女性的非正规就业、低端就业和年轻就业倾向比较明显。在同一职业层面中，女性工作职位和晋升机会普遍不如男性。

三、女性在就业中享受的社会保障和职业福利总体上低于男性，其中法定假期外的带薪休假和生育保险的普及率最低。这在个体、私营、农村集体所有制企业中尤其明显。

四、职业退出机制上，男女存在不平等对待。从５０年代开始，女性在退休年龄上普遍早于男性。面临下岗和提前退休时，女性往往首当其冲。个别单位强迫未满６０周岁的女性高级专家退休，要从根本上解决男女知识分子同龄退休问题，还有一段较长的路要走。

引用法条