北京拓宽女性参政空间思维导图_编号p8614482-TreeMind树图

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近年来，伴随着首都经济社会的全面发展，一批年富力强、有着较高学识和丰富管理经验的妇女干部被推上了首都政治生活的舞台，成为了北京“三个文明”建设中一支英姿飒爽的生力军。

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北京拓宽女性参政空间思维导图模板大纲

妇女参政比例稳步上升

据北京市委组织部提供的资料显示，“十五”时期北京妇女参政比例稳步上升。据统计，北京市第九次党代会女代表232名，占代表总数的32.5%，比上届提高0.5个百分点；北京市十二届人大女代表235名，占总数的30.8%，比上届提高了5.1个百分点；北京市十届政协女委员202名，占总数的28.1%，比上届提高0.7个百分点。这些比例均提前达到了《北京市“十五”时期妇女发展规划》28%的目标要求。

“十五”时期北京市女干部队伍的建设也得到了进一步的加强。目前，北京市共有女干部41.5万人，占干部总数的46.4%。市级党委、人大、政府、政协领导班子及18个区县四套班子中女干部配备达到100%。78.99%的区县局级党政领导班子配备了女干部；97.4%的乡镇领导班子配备了女干部。局级女干部占局级干部总数的20%；党政机关处级女干部占处级干部总数的24.4%。党政后备女干部比例达到36.1%，创历史最好水平。基本达到了北京市在2001年制定的《北京市“十五”时期妇女发展规划》关于妇女参政方面提出的明确指标。

用制度保障女性平等竞争

为妇女参政议政提供强有力的制度保障和良好的社会环境，成为北京市推进妇女参政议政的第一步。

1995年，联合国第四次世界妇女大会在北京的成功举办，不仅为全球妇女事业的发展注入了新的活力，也为促进北京妇女事业的发展提供了很好的社会环境。北京市委、市政府不仅在全国率先于1996年和2000年颁布了“九五”、“十五”时期的《北京市妇女发展规划》，还在全国第一个将规划纳入了首都经济社会发展的总体规划之中。多年来，北京市委、市政府每年定期专题研究妇女工作已成为制度。2000年，北京市委还专门召开了城市妇女工作会议，就首都城市妇女工作提出了新的要求，进行了全面的部署。

为了做好培养和选拔女干部的工作，北京市委分别于1999年和2004年两次以市委文件的形式正式下发了《全市党政领导班子建设规划纲要》，明确了培养选拔女干部的各项工作目标、工作任务及工作措施。为了推进北京市妇女参政议政各项规划目标的实现，北京市妇联除每年坚持向市委组织部推荐50名局级女后备干部外，还利用各级党委政府换届的契机，积极推荐优秀后备妇女干部充实到各个领导岗位。

不断提高妇女参政议政的水平

推进妇女参政议政需要多方合作，不仅要保证妇女参政的人数，更要提高妇女议政的水平，逐步建立和完善畅通的妇女利益表达机制。

为保证妇女发展规划目标的实施，北京市专门成立了监测评估领导小组。为了建立畅通的妇女利益表达机制，市人大、市政协分别成立了妇女工作小组，各级女人大代表、政协女委员热情关注首都妇女事业发展，通过提案、议案等形式，向政府建言献策，积极促成有关问题的协商解决。

北京市人力资源丰富，知识型女性云集，为了充分发挥她们参政议政的积极性，北京市妇联创新工作机制，从今年开始积极推进“一制五会”的建设，其中，“一制”即：北京市妇女代表联席制；“五会”即：市女领导干部联谊会，市及区县人大、政协妇女小组负责人联席会，市民主党派、团体妇委会负责人联席会，市女性团体负责人联席会，市妇女儿童理论研究机构负责人联席会。

北京市妇联主席荣华对记者说，随着我国政治文明步伐的加快，女性参与社会的广度和深度将取决于女性自身的素质和竞争力。今年，她们将充分利用北京市制定“十一五”规划的有利时机，除了制定好《北京市“十一五”时期妇女发展规划》，进一步提高妇女参政的人数及议政的水平外，还将与市委组织部、市人事局等有关单位共同研究制定北京市妇女人才培养计划与北京市农村妇女实用人才培养计划，建立并启动北京市妇女人才数据库。通过逐步完善体制，建立妇联工作的长效机制，让更多高素质的女性走上领导岗位。(金勇)