性别优势女性就业须“曲线救国”?思维导图

其实女性在智力上并不比男性差，特别是女性的耐心细致，与生俱来的忍耐、合作和善于倾听等气质，在一些职业岗位上能够取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性别优势，找到理想的职业并非难事。

交往能力的优势：女性普遍性情温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。如从事商品推销、工程项目和科研项目的横向联系、签订合同等工作方面具有较大优势。

语言能力的优势：据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长、知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。适合从事文字整理、编辑、翻译以及教育、接待洽谈等注重语言能力的工作。

思维能力的优势：女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，在担任工程设计、服装设计方面的工作成绩不俗，在文学创作、舞台表演方面也不乏优秀人才。

职业链接：

可以说这是一个新兴的职业，与IT行业的其它职位不同，软件测试工程师中的男女比例几乎达到了1：1。有的企业甚至指名就要女生。与软件开发岗侧重的技术方向不同，软件测试岗位注重测试思想的建立、测试技术的应用和测试经验的积累，属于历久弥新的职业。女性细致耐心、善于沟通的特点，是在这一行业中女性广受欢迎的因素之一。特别是随着国内软件业的不断走向成熟，很多企业的软件测试人员和软件开发人员的配比不断提高，由过去的1：10、1：8逐渐发展到1：3，甚至1：1，专业人才奇缺的现状，使得就业变得相对容易，职业发展前景也非常广阔。

公关

公关是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：协调能力、交际能力都比男生强而且更富于情感性。在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要，中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

人力资源

在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

专业咨询师

以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，咨询原则中的尊重、接纳等要求与女性的特质更为契合，更有利于女性发挥自身的专长。包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美体美容咨询顾问等。

时尚买手

曾几何时，模特成为时尚业、“青春饭”的代名词。但是，如今的时尚业有着更广阔的内涵。时尚买手像一部时尚的探测仪，随时要用极其敏锐的嗅觉和异常准确的判断来把握世界服装的流行趋势。参加时装发布会，在网上查阅最新的时装资料和翻阅时装杂志，逛服装店、打飞的购物等等女性最感兴趣的事，就是工作的内容。兴趣带动热情，也难怪众多女性在这一职业乐此不疲。