孕期女职工调岗后能降薪吗思维导图

申请人：高某，女，汉族

被申请人：丹东某塑料制品有限公司

申请人诉称：申请人原系被申请人单位职工，定岗为喷漆工人，标准工资是每月1580元，2012年12月怀孕，2013年初调离有毒有害岗位，在组装和擦酒精岗位工作至今。2013年6月份开支，公司无任何方式通知，将其原标准工资每月1580元减为每个月1075元。2013年6月17日，申请人到市人社局报告情况，市人社局通知公司其行为违法应改变。

2013年6月23日，公司无视市人社局通知，仍然按其违法决定发放工资，申请人依据法律和事实陈述，厂长答复：“公司决定，不可改变。”申请人认为，根据事实，申请人与被申请人劳动关系有效，应受法律保护，因此诉至丹东市劳动争议仲裁委员会，请求裁决被申请人：1.撤销每月工资标准1075元，恢复原定标准工资每月1580元；2.支付被扣工资505元；3.公司承担由此而给申请人造成的经济损失。

企业给孕期女职工调整工作岗位后，可否单方面降低其工资标准？

本案由丹东市总工会仲裁员审理。丹东市劳动争议仲裁委员会开庭审理后查明：申请人自2003年上半年开始在被申请人单位从事喷漆岗位工作，工资为每月1580元，申请人与被申请人签订了劳动合同，2012年12月31日劳动合同到期，2013年没有签订劳动合同，2012年12月申请人怀孕，2013年初被申请人单位减员，2013年1月申请人被调离喷漆岗位，2013年6月申请人工资降低到1075元。

仲裁庭认为：用人单位应对怀孕女职工实施保护，未与女职工协商不得随意降低怀孕女职工的工资待遇。在本案中，申请人系被申请人单位职工，在与被申请人签订的劳动合同有效期内怀孕，劳动合同期限顺延至申请人哺乳期结束。被申请人因单位减员调整申请人的工作岗位，但是在未与申请人协商的情况下，擅自降低申请人的工资待遇，违反法律规定，因此，本庭对申请人的第1项和第2项请求予以支持，第3项请求没有法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十五条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条之规定裁决如下：

本案是用人单位调整孕期女职工工作岗位后，单方面降低其工资标准引发的争议，解决这个争议，必须明确这样一个问题：

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在本案中，申请人在与被申请人签订的劳动合同有效期内怀孕，劳动合同期限应顺延至申请人哺乳期结束。被申请人因单位减员调整申请人的工作岗位，但是在未与申请人协商的情况下，擅自降低申请人的工资待遇，违反法律规定。仲裁庭依法作出裁决，保护了申请人的合法权益。

本案例由辽宁省总工会法律部提供

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条

[3]《中华人民共和国劳动法》

[4]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条